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施設長印 |
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グループホーム大池
会 議 議 事 録
（グループホーム運営推進会議）
１．日時 ： 平成 ２７年 ６月 １１日（木）
午後 1時 30分 〜 2時 30分
２．場所 ： 大池サンホーム 新多目的室
３．出席者 ：
（敬称略）
利用者の代表
利用者の家族
地域住民の代表
地域包括支援センター職員
大池病院相談員
事業所の代表（管理責任者）
計 ７名
４．記録者 ： 署名 印
５．議題 ： １．前回の報告
２．行事報告及び計画
３．研修報告及び計画
４．本年度の事業計画
５．近況報告
６．ご助言・ご意見
７．その他
議題に基づき Kが議長となり、議題の審議及び検討に入る。
６．議題の経過及び結果
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議 題 |
内 容 |
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１．前回の報告 |
・前回 平成27年4月16日（木）の議事録を確認していただく |
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２．行事報告及び計画 |
定例行事は予定通り実施 |
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・4月26日 皆で作る楽しい昼食会 中止 |
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・5月12日 チェロの演奏会 次回は9月頃 |
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・5月28日 介護教室（嚥下、摂食について） |
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３．研修報告及び計画 |
昨年度後半は予定通り実施できなかった |
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反省を踏まえて確実に実施する |
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GHの研修の他にサンホーム全体研修を予定している |
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虐待防止研修 職員全員の受講が義務付けられている |
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本年度は個人情報の保護に取り組む |
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（携帯電話の情報の交換マナー） |
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４．本年度の事業計画 |
・平成27年度 グループホーム処遇目標 |
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1月の第三者評価で指導していただいた |
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施設の理念に副った内容で計画、実行、評価を行うことが大切 |
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基本方針（１）「人としての尊厳の保持に努めます」に副って |
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職員倫理規程から抜粋した内容で処遇目標を立案した［別紙］ |
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個人目標と同じ用紙で「上期」「下期」に分けて自己で評価する |
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・車椅子対応の利用者様の外出支援を行いたい |
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法人全体（大池病院含む）で協力をお願いする |
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５．近況報告 |
・職員の交代があり若い職員が入職した |
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職員の定着率が良い 年齢的な問題で退職した職員と交代した |
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新たな着眼点に期待している |
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・自立度による居室変更を実施して |
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談話室で過ごす時間が増えた |
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６．ご助言・ご意見 |
・虐待防止の研修で携帯端末を利用しての情報のやり取りを取り上げる |
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のは 気が付かずにしてしまっていることがあるので自覚出来て |
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良いと思う |
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・どこの施設も勤務時間内に携帯等を身に着けているのだろうか |
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ロッカールームに置いておくものではないのか |
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・大池の老人会の会員が減少していたが 活動を活発にするために |
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皆で努力して会員が増えた |
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７．その他 |
・次回は8月13日の予定 → お盆の最中なので 8月20日に延期 |
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以上 |
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